پیشینه و مبانی نظری دلبستگی شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏فهرست مطالب:
‏دلبستگی‏ ‏شغلی‏:
‏2‏ـ‏1‏ـ‏15‏ـ‏ ‏تعاریف‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی
‏2‏ـ‏1‏ـ‏16‏ـ‏ ‏الگوی‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی‏ (‏بون‏ ‏و‏ ‏کورتز‏)
‏2‏ـ‏1‏ـ‏17‏ـ‏ ‏مفاهیم‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی
‏2‏ـ‏1‏ـ‏18‏ـ‏ ‏رویکردهای‏ ‏نظری‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی
‏2‏ـ‏1‏ـ‏19‏ـ‏ ‏عوامل‏ ‏شخصی‏ ‏و‏ ‏اجتماعی‏ ‏مؤثر‏ ‏در‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی
‏2‏ـ‏1‏ـ‏20‏ـ‏ ‏تفاوت‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی‏ ‏با‏ ‏دلبستگی‏ ‏کاری
‏تفاوت‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی‏ ‏با‏ ‏اعتیاد‏ ‏به‏ ‏کار‏:
‏2‏ـ‏1‏ـ‏21‏ـ‏ ‏ویژگی‏‌‏های‏ ‏افراد‏ ‏دل‏‌‏بسته‏ ‏به‏ ‏شغل
‏2‏ـ‏1‏ـ‏22‏ـ‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی
‏2‏ـ‏1‏ـ‏23‏ـ‏ ‏روش‏‌‏های‏ ‏پرورش‏ ‏دلبستگی‏ ‏شغلی
‏2‏ـ‏1‏ـ‏23‏ـ‏1‏ـ‏ ‏جو‏ ‏روان‏‌‏شناختی
‏2‏ـ‏1‏ـ‏23‏ـ‏2‏ـ‏ ‏اقدامات‏ ‏و‏ ‏سیاست‏‌‏های‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2‏ـ‏2‏ـ‏ ‏پژوهش‏‌‏های‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏پیامدهای‏ ‏آن
‏2‏ـ‏2‏ـ‏1‏ـ‏ ‏پژوهش‏‌‏هاي‏ ‏انجام‏ ‏گرفته‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏كشور
‏2‏ـ‏2‏ـ‏2‏ـ‏ ‏پژوهش‏‌‏هاي‏ ‏انجام‏ ‏گرفته‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏كشور
‏فهرست‏ ‏منابع
‏دل‏ب‏ستگ‏ی شغلی:
‏سازمان‏‌‏ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‏‌‏ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد. فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهدافی سازمانی مشغول به کار باشند.
‏دلبستگی‏ شغلی ‏مخصوصاً‏ در اقتصاد که برای بسیج کامل منابع انسانی قوانین سازمانی ‏وضع‌شده‏، یک ‏متغ‏یر انگیزشی مورد علاقه سازمانی است. (بوزینلوس- Bozionelos
‏، 2004)، به نقل از (ورک استادی، 2002)، (گوری، 2001)، ‏به‌طورکل‏ی سطح ‏دلبستگی‏ مورد علاقه مدیران و ‏س‏یاست‏‌‏مداران است ‏به خاطر‏ اینکه ‏دلبستگی‏ شغلی در اثربخشی و عملکرد سازمانی ‏مؤثر‏ است. (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس- Argyris
‏، 1964). ‏دلبستگی‏ شغلی ‏به‌عنوان‏ یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن ‏اثربخش‏ی سازمانی است (آلن کوماران، 2004). ‏دلبستگی‏ شغلی یک عامل اساسی و مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کاری ‏ازنظر‏ عاطفی تحت تأثیر ‏درجه‌ا‏ی که به کار ‏دل‌بسته‏ یا از آن بیزار می‏‌‏شوند قرار می‏‌‏گیرند (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس، 1964). ‏به‌طورکل‏ی ‏دلبستگی‏ شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تأثیر می‏‌‏گذارد. ‏از د‏ید سازمانی ‏دلبستگی‏ شغلی ‏به‌عنوان
‏ کلیدی برای گشودن انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است‏ ‏و از دید فردی کلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می‏‌‏شود. ‏دلبستگی‏ شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان ‏به‌طور‏ عمیق در کارشان و ‏بامعنا‏ ساختن تجربه کاری، در اثربخشی سازمانی، تولید روحیه کارمندی کمک می‏‌‏کند (براون، 2007).
‏تجز‏یه‏‌‏وتحلیل و ادراک مدل نگرش‏‌‏های مرتبط با کار مانند ‏دلبستگی‏ شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و انگیزش کارکنان ‏مخصوصاً‏ در بخش رفتار سازمانی مهم و حیاتی هستند (ورد و بارک، 2009، به نقل از چرنز و داویس‏ـ Cherns & Davis
‏، 1975).
‏2ـ1ـ15ـ ‏تعاریف ‏دلبستگی‏ شغلی
‏(کانونگو، 1982‏ـ Kanungo
‏)، ‏دلبستگی‏ شغلی را ‏به‌عنوان‏ یک توصیف از شغل فعلی فرد و تابعی از مقداری می‏‌‏داند که شغل او می‏‌‏تواند نیازهای ‏کنون‏ی‏‌‏اش را ارضا کند (کارملی، 2005)، تعاریف ‏ارائه‌شده‏ در مورد ‏دلبستگی‏ شغلی بسیار شبیه به هم می‏‌‏باشند. ‏دلبستگی‏ شغلی به میزان ‏درجه‌ا‏ی گفته می‏‌‏شود که شخص ‏ازنظر‏ روحی با کارش ‏همانندساز‏ی می‏‌‏کند با میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است.
‏ (دوبین‏ـ Dubin
‏ 1961)، ‏دلبستگی‏ شغلی را عبارت می‏‌‏داند از درونی کردن ارزش‏‌‏هایی مثل خوبی کار ‏بااهم‏یت، در نزد شخص؛ و ‏به‌عبارت‌د‏یگر میزانی که شخص می‏‌‏تواند خودش را بیشتر در اختیار سازمان قرار دهد.
‏ (لودال و کی نر 1965)، در تحقیق خود ‏دلبستگی‏ را ‏ا‏ین‏‌‏طور تعریف می‏‌‏کند: میزان تأثیراتی که انجام کار بر روی ‏عزت‌نفس‏ فرد می‏‌‏گذارد.