پیشینه و مبانی نظری جوی سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 80 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیری
‏فهرست مطالب:
‏1-2) جو سازماني :
‏1-1-2) مفهوم جو سازمان‏ی‏
‏2-1-2) تعار‏ی‏ف‏ جو سازمان‏ی‏ :
‏3-1-2) نظر‏ی‏ه‏ ها ومطالعات در زمينه جو سازمان‏ی‏ :
‏1-3-1-2) جو سازمان‏ی‏ از نگاه تاج‏ی‏ ‏ی‏ور‏ی‏
‏2-3-1-2) جو سازمان‏ی‏ از منظر استرن و است‏ی‏نهوف‏
‏3-3-1-2) جو سازمان‏ی‏ از نگاه هاجتس
‏4-3-1-2) جو سازماني از نگاه هريسون
‏5-3-1-2) جو سازمان‏ی‏ از منظر هالپ‏ی‏ن‏ و کرافت
‏1-5-3-1-2) انواع جو سازماني طبق مدل هالپين و كرافت
‏6-3-1-2) مطالعات رنسيس ليكرت
‏جدول‏ شماره(2-2) : سيماي ويژگي هاي سازماني
‏3-4-1-2) رويکرد تعاملي :
‏4-4-1-2) رويکرد فرهنگي :
‏5-1-2) ابعاد جو سازماني
‏6-1-2) شاخص‌هاي جوّ سالم سازماني
‏7-1-2) بررسي ارتباط بين جو سازماني با شاخص هاي سازماني
‏1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازماني
‏2-7-1-2) شاخصهاي روابط انساني و جو سازماني
‏3-7-1-2) مديران و جو سازماني
‏4-7-1-2) انگيزش و جو سازماني
‏5-7-1-2) رهبري و جو سازماني
‏6-7-1-2) بهداشت رواني و جو سازماني
‏7-7-1-2) عملكرد و جو سازماني
‏8-1-2) جو سازماني چگونه عمل مي كند ؟
‏9-1-2) تفاوت جو سازماني با فرهنگ سازماني
‏10-1-2) مراحل بهبود جو سازماني
‏2-2) مشاركت در تصميم گيري
‏1-2-2) مفهوم مشاركت
‏2-2-2) فلسفه مشاركت :
‏3-2-2) ريشه هاي مشاركت
‏4-2-2) فرايند مشاركت
‏5-2-2) شرايط مشاركت :
‏6-2-2) برنامه هاي مشاركت :
‏1-6-2-2) مديريت مشورتي
‏2-6-2-2) مديريت مردم سالاري
‏ 3-6-2-2) حلقه هاي كيفيت
‏4-6-2-2) نظام پذيرش پيشنهادها
‏5-6-2-2) شوراهاي مديريتي
‏6-6-2-2) مردم سالاري سازماني
‏7-6-2-2) طرح مالكيت كاركنان