مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و نظريه های عدالت سازماني (فصل دوم)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و نظريه های عدالت سازماني (فصل دوم پایان نامه)
‏فهرست مطالب:
‏عدالت‏ ‏سازماني
‏5-1-2 ‏ابعاد‏ ‏عدالت‏ ‏سازماني
‏عدالت‏ ‏توزيعي
‏عدالت‏ ‏رويه‏ ‏اي‏
‏عدالت‏ ‏مراوده‏ ‏اي‏
‏نتايج‏ ‏درك‏ ‏عدالت‏
‏اهميت‏ ‏رعايت‏ ‏عدالت
‏6-1-2 ‏نظريه‏ ‏هاي‏ ‏عدالت‏ ‏سازماني
‏2-2 ‏پيشينه‏ ‏پژوهش‏
‏1-2-2 ‏پژوهش‏ ‏هاي‏ ‏داخل‏ ‏كشور
‏2-2-2 ‏پژوهش‏ ‏هاي‏ ‏خارج‏ ‏كشور
‏منابع‏ ‏فارسی
‏کتاب‏ ‏ها
‏مقالات
‏منابع‏ ‏انگلیسی
‏عدالت سازماني
‏ ‏سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی ماست (حسین‏ ‏ زاده‏ ‏،‏ ‏ناصری‏ ، 1386 ، ص 19‏) .
‏سازمان سیستمی‏ ‏ اجتماعی است که حیات وپایداری آن وابسته به پیوندی قوی میان اجزاء وعناصر تشکیل دهنده آن است که ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد (سید جوادین ، فراحی ، طاهری عطار‏،‏56‏، ص‏1387‏)‏ .
‏ عدالت سازماني با رفتار عادلانه با مردم در سازمان ها رابطه دارد . همچنين مي تواند به عنوان قسمتي بسيار محدود از عدالت اجتماعي باشد . مفهومي كه توسط فلاسفه طي صدها سال بحث بر انگيز بوده است . عدالت سازماني يك مفهوم مفيد براي آزمايش دامنه گسترده اي از موضوعات سازماني مي باشد . چنين ادعا شده است كه عدالت اولين فضيلت موسسات اجتماعي است (ساعتچي ،1387 ،ص 169،170).
‏واژه عدالت سازمانی برای اولین با توسط گرین برگ در دهه ی 1970 بیان گردید.فرناندس و وامله به نقل از گرین برگ بیان می دارند که عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان ها با کارکنان شان اشاره دارد (امیرخانی ، پور عزت ‏1387 ، ص 22) ‏.
‏عدالت سازمانی متغیری است که به توصیف عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود.علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که بصورت عادلانه ای با آنها رفتار شده است (نعامی ، شکرکن‏ ،‏1383‏، ص ‏58) . عدالت سازمانی اصطلاحی است که‏ ‏ برای توصیف نقش انصاف که رابطه مستقیمی با محیط کار دارد‏ ‏مورد استفاده قرار می گیرد.‏ ‏مخصوصاً ،عدالت سازمانی مرتبط است با روش هایی که کارکنان تعیین می کنند که آیا با آنها در شغلشان بطور عادلانه رفتار شود و روش هایی که تعیین آنها روی متغیرهای مرتبط با کار آنها تأثیر می گذارد‏ .
‏اما ‏تحقیق ‏در ‏زمینه ‏عدالت ‏سازمانی ‏تاریخ ‏طولانی ‏دارد ‏و ‏صاحب ‏نظران ‏طبقه ‏بندي ‏هاي‏ ‏مختلفی ‏از ‏عدالت ‏سازمانی ‏را ‏مطرح ‏نموده ‏اند. ‏عدالت ‏سازمانی ‏را ‏می ‏توان ‏بدین ‏صورت تعریف ‏نمود:‏ مطالعه ‏برابري ‏در ‏کار (حقيقي ،احمدي ،رامين مهر ،1388، ص 80) .
‏براي عدالت معاني فراوان از زواياي گوناگون شده است كه به تعدادي از آنها اشاره مي شود:
‏دادن حق هر صاحب حق
‏نهادن هر چيزي در جاي خود
‏موزون بودن (تعادل و تناسب و توازن‏)
‏ميانه روي بين افراط و تفريط، (اعتدال‏)
‏تساوي و نفي هرگونه تبعيض (تفاوت قائل نشدن ميان افراد‏)
‏رعايت استحقاق در افاضه وجود (عدل در تكوين‏)